現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有含意的嗎？
中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間的長短來說，員工如果進公司2周就離職，通常與HR的溝通有關，但如果3個月內離職，代表不能適應工作或跟工作內容，而6個月內離職則與與上級脫不了關係，2年左右離職則是與企業文化有關，3-5年離職，原因則多半是因為晉升空間有限，待了5年以上才離職，原因則是因為厭倦和進步速度不平衡。
包政提到員工離職並非是員工對公司不滿的開始，而是已經到了激化階段，所以企業應該對員工離職員因即時做出調整，把離職率控制在最低，企業損失也將會最小。
馬雲說 : 員工的離職原因，只有兩點最真實 :
1. 錢，沒給到位。
2. 心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹的不爽。
員工臨走前還費盡心思找靠普的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛，他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混?
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